Troverai qui sotto le risposte alle domande che riceviamo più frequentemente da parte dei candidati su Reactivate. Se non trovi una risposta alla tua domanda, contattaci.
No, solamente i cittadini dell’UE sono eleggibili per Reactivate.
No, solo i cittadini con più di 35 anni sono eleggibili. Però puoi partecipare all’iniziativa Your first EURES job che è indirizzata ai candidati dai 18 ai 35 anni e offre servizi simili.
Si, a tutti i candidati sarà riservato un trattamento equo, indipendentemente dal fatto che abbiano già studiato o lavorato in un altro Stato membro, e ciò riguarda anche il supporto previsto nell’ambito di qualsiasi programma di mobilità dell’UE.
I candidati devono sempre essere iscritti alla Piattaforma Reactivate. Non è possibile beneficiare del supporto finanziario previsto da Reactivate se l’assunzione è stata effettuata da un’organizzazione non partner dell’iniziativa.
Puoi contattarci, iscriverti e segnalarci l’offerta di lavoro specifica. Potremmo accettare di contattare il datore di lavoro per ottenere maggiori informazioni, offrirgli la possibilità di accedere ai servizi di Reactivate e aiutarti a ottenere il lavoro.
Parlare una lingua straniera è condizione obbligatoria per poter partecipare ed ottenere un impiego?
Da un lato devi considerare che il tuo CV in piattaforma deve essere compilato in lingua inglese. È importante usare un corretto inglese poiché sul tuo CV è basata la valutazione del tuo profilo. Pertanto se non parli un buon inglese ti suggeriamo di chiedere aiuto a qualcuno che possegga una buona conoscenza della lingua.
D’altro canto, la conoscenza dell’inglese, o di qualsiasi altra lingua straniera, non è obbligatoria per poter partecipare all’iniziativa, né è condizione necessaria per ottenere un lavoro all’estero. L’importanza della lingua dipende molto dall’ambito professionale. Per alcune tipologie di lavoro, potrebbe essere fondamentale parlare fluentemente una determinata lingua, mentre per altre sono più importanti altre competenze (per esempio per i lavori tecnici).
Ad ogni modo, nella nostra esperienza, la lingua è un requisito richiesto di frequente nelle offerte di lavoro; in alcuni casi, come la Germania, è quasi sempre obbligatoria.
Considerata la rilevanza della conoscenza della lingua nei processi di mobilità professionale, Reactivate offre supporto specifico coprendo parte dei costi della formazione linguistica per candidati preselezionati, organizzando corsi preparatori (preparatory training) e dando supporto finanziario alle PME (Piccole e medie imprese) che vogliano offrire un corso di lingua allo staff neo-assunto.
